PERSONALBERATUNG - beraterstudio

Direkt zum Seiteninhalt

Hauptmenü:

PERSONALBERATUNG

BERATUNG > UNTERNEHMENSBERATUNG
Fragen? Einfach Anrufen: 02161 6205 649

Die Auswahl und Bewertung von Mitarbeitern, insbesondere in leitender Funktion ist eine hoch sensible und zugleich zeit- und kosten- intensive Angelegenheit. Eine Fehleinschätzung kann Ihr Unternehmen nicht nur finanziell erheblich belasten. 

Expertenteam
 

Was bedeutet das eigentlich Personalberatung?
Personalberatung bezeichnet ganz allgemein die externe (Beratungs-)Unterstützung für Unternehmen durch Subdienstleister in allen Bereichen des Personalwesens, auch Human Resource Management (HRM) genannt. HRM definiert das renommierte Gabler Lexikon Personal als eine “moderne Bezeichnung für die Gesamtheit aller Aufgaben im Unternehmen, die sich auf die Überbegriffe: Personalbeschaffung, Personalführung und Personalentwicklung beziehen."
Warum Personalberatung?
Die Auswahl und Bewertung von Mitarbeitern, insbesondere in leitender Funktion ist eine hoch sensible und zugleich zeit- und kosten- intensive Angelegenheit. Eine Fehleinschätzung kann Ihr Unternehmen nicht nur finanziell erheblich belasten.
Durch die Zusammenarbeit mit einem kompetenten Personalberater minimieren Sie Risiken und entlasten Ihr Unternehmen. Konzentrieren Sie sich voll auf Ihr Tagesgeschäft.
Suchaufträge, Personalentwicklungsmaßnahmen und Potentialanalysen wickeln wir nach den Vorgaben ihres Unternehmens  Wir arbeiten schnell, diskret und zu fairen, erfolgsorientierten Konditionen.

Unsere Leistungen:
Das Beraterstudio bietet ihnen maßgeschneiderte, problem- und praxisorientierte Lösungen.
Headhunting/ Direktansprache
Wir verfügen über Erfahrung in allen relevanten Branchen und konzentrieren uns dabei seit längerer Zeit nicht mehr nur auf die Suche nach Führungskräften und Spezialisten. Angepasst an die Anforderungen des Marktes und setzen wir das Headhunting auch in Bereichen und Karrierestufen ein.
Was uns sehr erfolgreich macht  ist unser Vorgehen bei der Beurteilung von Kandidaten. Wir beschränken uns diesbezüglich nicht auf telefonische Interviews und/oder die Weiterleitung von Bewerbungsunterlagen, sondern führen persönliche Interviews im sozialen Umfeld der Kandidaten durch. Der Vorteil für Sie als Auftraggeber ist eine deutliche Auftraggeber mit hoher Zeit- und Kosteneinsparung.

Im Rahme des Headhuntings erarbeiten wir:
o Bedarfsanalyse
o Entwicklung eines Anforderungsprofils in enger Zusammenarbeit mit
o unserem Auftraggeber
o Erstellung des Maßnahmenkataloges und Ausarbeitung der Suchstrategie
o Datenbankrecherche (inkl. Recherche in Business-Netzwerken und sozialen Netzwerken), Gestaltung und Veröffentlichung von Suchanzeigen
o Research (Identifikation geeigneter Kandidaten, Direktansprache, telefonische Interviews) durch erfahrene Personalberater
o Sichtung von Bewerbungsunterlagen und Vorselektion der Kandidaten
o Interviews (persönliche Gespräche im sozialen Umfeld der Kandidaten)
o Präsentation geeigneter Kandidaten beim Auftraggeber
E-Recruting
Im Bereich des E-Recruiting unterstützen wir Unternehmen durch Online-Anzeigenschaltung sowie qualifizierte Recherche im Internet und internen Datenbanken.
Auf Wunsch führen wir auch persönliche Interviews im Umfeld der identifizierten Kandidaten durch und/oder erstellen aussagekräftige Beurteilungen.

UNTERNEHMENSNACHFOLGE
Problematik
In den kommenden 20 Jahren steht ein Generationswechsel durch alle Branchen in über 350.000 mittelständischen Unternehmen an.  Viele Unternehmer stehen dabei vor der schwierigen Aufgabe, einen kompetenten Nachfolger zu finden.
Lösung
Als Beraterstudio setzen wir gezielt auf die Direktansprache geeigneter Kandidaten, die zum einen bisher  nicht an die Übernahme eines Unternehmens gedacht haben oder sich mit einem eigenen, neuen Unternehmen in die Selbständigkeit begeben wollten.  Dieses Unternehmerpotential ist  in qualitativer und quantitativer Hinsicht beachtlich.

Personalentwicklung
Nur eine hohe Qualifikation und die permanente Weiterbildung der Mitarbeiter sichern den Erfolg eines Unternehmens. Durch individuelle Arbeitsplatz- und Mitarbeiteranalysen orientieren sich unsere Personalentwicklungsmaßnahmen konkret am Unternehmen und seinen Ansprüche
Leistungsangebot
o Assessment Center/ Development Center
o Potentialanalysen
o Personalbeurteilung
o Trainings- und Optimierungsmaßnahmen
Coaching

Outplacement

Unsere Outplacementberatung hilft, die Trennung von Mitarbeiter und Unternehmen fair und zukunfts- orientiert zu gestalten.
Wir richten uns mit unserer Dienstleistung sowohl an Unternehmen, denen wir bei der Bewältigungvon Veränderungsprozessen behilflich sind, als auch an betroffene Mitarbeiter, die wir bei der Suche nach einer neuen, attraktiven Position unterstützen. Ein Outplacement verkürzt die Zeitdauer der Neuorientierung aufgrund kompetenter Beratung und vorhandener Kontakte deutlich.

Gerne stehen wir ihnen bei Fragen zur Verfügung.

 
 
 
Zurück zum Seiteninhalt | Zurück zum Hauptmenü